Con il motto «Spazio per tutti – inclusione sul territorio», il distretto di Reutlingen ha assegnato per la prima volta in quell’anno il premio d’onore per l’inclusione. Il riconoscimento premia progetti innovativi e riusciti e persone impegnate in modo eccezionale a favore delle persone con disabilità. Vuole sensibilizzare il pubblico e mostrare che la diversità è un beneficio per tutti. Martin Singer, amministratore delegato di isepos GmbH, ha ricevuto il primo premio per il suo impegno di lunga data.
Significato e obiettivi del premio d’onore per l’inclusione
La prima assegnazione è una tappa importante per il distretto. La sua Conferenza per l’inclusione ha creato il premio per dare visibilità a progetti, organizzazioni e persone che la praticano. Riconosce il loro impegno e incoraggia altre aziende, organizzazioni e persone a integrarla naturalmente nella vita quotidiana.
Il ministro degli Affari sociali del Baden-Württemberg, Manfred Lucha, ha assunto il patrocinio. Per malattia è stato rappresentato alla cerimonia dalla segretaria di Stato Dr Ute Leidig. Questo sostegno politico sottolinea l’importanza del premio.
Martin Singer premiato per un impegno eccezionale
Martin Singer ha ricevuto il primo premio per il suo impegno nell’inclusione delle persone con disabilità. In isepos GmbH assicura che persone con e senza disabilità lavorino insieme con naturalezza.
Singer considera capacità e talenti anziché limitazioni. Questo atteggiamento ha convinto la giuria, che lo ha scelto rapidamente come primo destinatario del premio.
isepos GmbH: inclusione nella pratica
isepos pratica l’inclusione da molti anni. I dipendenti con disabilità fanno pienamente parte del lavoro quotidiano, assumono responsabilità e sostengono i colleghi, che li sostengono a loro volta. L’azienda va volontariamente ben oltre i requisiti di legge.
Durante la cerimonia, Singer ha sottolineato che l’inclusione è una convinzione vissuta dal team. Il lavoro quotidiano mostra che diversità e stima reciproca sono essenziali al successo comune e che l’inclusione funziona nella pratica.
Il premio sensibilizza l’opinione pubblica
La prima assegnazione ha attirato anche l’attenzione dei media, rendendo più visibile l’inclusione. Questa attenzione vuole incoraggiare altre persone e aziende a seguire una strada simile.
La visibilità mediatica promuove il dialogo sul valore e sui benefici di una società inclusiva. Il premio può aiutare a superare barriere mentali e creare opportunità per le persone con disabilità.
Ispirazione per altre aziende e organizzazioni
Il riconoscimento premia Singer e vuole ispirare altri. Incoraggia aziende e istituzioni ad avvicinarsi alle persone con disabilità e inserirle nei team. L’esperienza di isepos mostra risultati positivi: un clima lavorativo migliore, maggiore motivazione e capacità di innovazione.
La prima assegnazione evidenzia esempi da cui altre aziende possono imparare. Mostrano che l’inclusione arricchisce l’organizzazione anziché aggiungere semplicemente lavoro.
La segretaria di Stato Ute Leidig elogia l’impegno
Nel consegnare il premio, Ute Leidig ha definito esemplare l’impegno di Singer. Ha sottolineato un atteggiamento «del tutto normale» ma eccezionalmente coerente, meritevole del premio d’onore per l’inclusione.
Leidig ha elogiato anche il coraggio e la lungimiranza con cui Singer ha posto l’inclusione al centro della filosofia aziendale. Questo impegno mostra come realizzare cambiamenti sociali positivi.
Gli effetti a lungo termine del premio
Il premio vuole accrescere durevolmente la consapevolezza dell’inclusione. La prima assegnazione riconosce persone e progetti e avvia un processo continuativo. La giuria spera in un’attenzione crescente e nel coinvolgimento di sempre più persone per una società inclusiva.
Martin Singer e il team isepos vedono nel premio un incoraggiamento a proseguire. Conferma l’efficacia del loro impegno e dà forza e motivazione per i progetti futuri.